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CUBIC(適性検査)

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CUBICは攻略法がない信頼のおける適性検査システムです。

人の採用にCUBIC(適性検査)が役立ちます!

企業経営には様々な活動がありますが、その中でも「思った通りに行かないなぁ。」と感じることが多いのが、労働者の採用ではないでしょうか。

ロボットや機械の導入であれば、事前にスペックを確認したりテストしたりすることができますし、不良品であれば返品や交換もできます。

しかし、労働者の採用となればそうはいきません。人によって得意下手もありますし、性格傾向も違います。その企業の社風に適応する人なのか、就かせた職種に向いているのかなどは、雇ってみなければ分からないことです。

そこで、採用時の面接の他に、CUBIC(適性検査)を活用してみることをオススメいたします。これは、心理学に基づいて、人の性格特性を多面的・客観的に測定するものです。

面接だけでは見えない部分も把握できますし、面接のときのイメージとギャップがないかなどもチェックすることができますので、より慎重で確実な採用を行うことができるようになります。

こんな使い方もOK!

求職者全員にCUBIC(適性検査)を実施すれば、それだけ慎重かつ確実な採用を行うことができますが、同時に費用もそれだけかかってしまうことになります。

そこで、以下のような使い方をご紹介します。

正社員だけ実施する。(例:正社員が少ない会社など)
特定の職種だけ実施する。(例:専門職などの採用)
要職に就く者だけ実施する。(例:後任の事務長候補などの採用)
最終選考のみ実施する。(例:複数回の採用試験を行っている企業)

上記の例のように、会社の要となる人材のみ、ある程度しぼりこんでから実施するというのもコストの面も抑えつつ、有効な方法だと思います。

CUBIC(適性検査)とは…

CUBIC(適性検査)とは、AGP行動科学分析研究所が過去数十年にわたって、組織活性化と人的資源の有効活用という点に着目し研究を進め、そのノウハウをもとにコンピューターのアプリケーションソフトとして開発されたものです。

国産のシステムでもありますので、日本人の一般的な母集団と比較しながら、個人の特性や個性の全体像を把握できるのもメリットの1つです。

CUBIC(適性検査)の特徴

1.労働者個人の機敏性・忍耐強さ・積極性・責任感・協調性などの性格特性や職種ごとの適性を把握することができますので、採用後も、人事異動や人材育成などに活用することができます。

2.適性検査の問題数は全部で120問程度となっており、約20分程度で回答できる内容となっています。

3.適性検査の回答については、単純な「はい・いいえ」のような2択式ではなく、1設問多因子方式(1つの設問に対して複数の判定因子をもつ方式)となっていますので、自分をよく見せようとする偽りの回答をした場合は、複数の回答間で矛盾が生じて、信頼係数が低下する仕組みとなっています。

4.診断結果の帳票が、ビジュアルで見やすくなっていますので、難しい専門知識がなくとも簡単に一目瞭然で内容を理解することができます。

料金「CUBIC(適性検査)診断」(税抜)

個人特性分析(採用)/1名につき3,000円
個人特性分析(採用)+能力検査/1名につき5,000円

※能力検査とは、いわゆる知能テストのことです。
※顧問契約かアドバイザー契約をいただいている場合は2割引きとなります。

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