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業務案内_労務管理サポート

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労務管理とは、簡単にいえば、労働者一人ひとりについての採用から退職に至るまでの職業生活においての一連の管理のことをいいます。主なものは、労働時間や欠勤などの勤怠管理、年次有給休暇管理、休職管理、昇進・昇格や配置転換などの人事管理などが掲げられます。当事務所が企業ごとに適した労務管理が行えるようにサポートいたします。

労務管理に関するサポート業務

顧客企業様の業種や従業員体制などを考慮して、その企業に一番あった労務管理体制を整備できるようにサポートいたします。

顧問先である企業様については、通常の顧問契約内容にも含んでいますので、追加の料金も発生しません。

それ以外の顧客企業様については、内容に応じて料金をお見積りさせていただきます。

労務管理とは

労務管理とは、主に以下の事項について、取り決めをすることや、それについての帳簿書類や文書の管理、その他必要な手続き等を行うことをいいます。

労働契約に関して 採用と選考方法、採用試験関係、採用手続き、労働条件の決定、労働条件の明示、身元保証人、誓約書...等
退職に関して 退職届の申出時期、業務の引継ぎ、貸与物の返還...等
賃金に関して 賃金計算期間、賃金支払日、賃金体系、賃金の計算方法、賃金の諸手当、割増賃金率、賞与の対象者、賞与の支払時期、賞与の計算方法、退職金の対象者、退職金の支払時期、退職金の計算方法、退職金の積立方法...等
業務命令に関して 出張・出向・配置転換命令、時間外・休日・深夜労働命令、教育訓練の参加命令、社内行事の参加命令
労働時間に関して 営業時間、所定労働時間、労働時間の計算方法、残業時間の承認、勤務シフトの決定方法と通知時期
休日・休暇に関して 休日の決定、交代制による休日の決定、休日の変更、年次有給休暇の管理と取得方法、特別休暇の決定と取得方法
休職に関して 労働者の私傷病や精神病による休職の取り扱い、労働者の出産・育児・介護に関する休職の取り扱い
服務に関して 労働者の服務規定、報告等の義務、守秘義務
賞罰に関して 表彰者の選定や方法、制裁の種類・基準・決定方法、懲罰委員会
安全衛生に関して 健康診断の実施、伝染病者の出勤禁止、危険物等の取り扱い

労務管理に必要な法律知識は

労務管理を行うために、知っておかなければならない法律知識等は以下のようなものが掲げられます。

労働基準法
労働安全衛生法
労働契約法
男女雇用機会均等法
育児・介護休業法
高年齢者雇用安定法
最低賃金法
社会保険各法(労災、雇用、健保、厚年など)

労務管理サポートの料金

顧問契約をいただいているお客様は顧問契約の内容に含んでいます。

それ以外のお客様は内容によって料金をお見積りさせていただきます。

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◆就業規則の作成
◆労使協定の作成
◆労務管理サポート
◆労働・社会保険の手続き
◆行政調査対応
◆コンサルティング
◆雇用に関する助成金の申請

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