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労務管理&システム&サポート

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社会保険労務士としての労働法に関する専門知識とIT技術を活用して、その企業に合った労務管理をご提案しサポートいたします。

また、ここでは、当事務所で開発しているソフトもご紹介しております。

IT技術を駆使して労務管理をサポート

企業にとって、労働時間の管理から給与支給までのプロセスは大変重要なものです。しかし、労働時間や給与については様々な労働法の規定が絡み、その集計作業や計算の仕方は複雑で難解な部分でもあります。

そこで、ITに詳しい社会保険労務士が上手にコンピュータを活用した労務管理の方法をご提案しサポートいたします。面倒な計算をコンピュータに任せることで、後は人間的な判断のみに集中することができます。また、効率が上がることにより、計算間違いなどのミスもなくすことができます。

意外と多い労務管理上の間違い

労務管理の中でも、労働時間の管理から給与支給までのプロセスは最も重要な部分だといえます。しかし、それと同時に間違いの多い部分でもあります。

事業主の方や、その事務をされている方の労働法に関する知識が不十分であったり、前任者から教えられたとおりにやってきたが、そもそも前任者のやり方が間違っていたりなど、その原因は多数考えられます。

いくら悪気がなかったとしても、その間違いが法律の基準よりも下回っていれば、当然のごとく違法となります。 また、それとは逆に法律の基準よりも有利な間違いをしていることもあります。

両方の間違いが混在していれば、必要なことはしていないのに、不必要なことはしているということになります。これを残業代などの割増賃金の間違いに置き換えると、必要なお金は払っていないのに、不必要なお金は払っているということになります。こうなると完全に企業のお金の使い方を間違ってしまっています。しかも必要な部分が抜けているので企業の責任も問われてしまいます。このようなことを避けるためにも適正な労務管理が必要となるのです。

企業の労務管理においては、面倒な計算をしなければならないものが数多くあります。

これらを間違えないように、また時間をかけないで効率的に運用していくためにはソフトを活用するのが一番です。

そこで、当事務所では、労務管理に役立つソフトを開発し、その導入と運用のサポートを行っております。


労働時間集計システム(開発:社会保険労務士 暁事務所)

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「労働時間集計システム」は、企業の労働時間の把握義務、給与計算のための時間計算などのためのソフトです。

1日8時間かつ1週40時間の原則の法定労働時間に対応したものの他、1ヶ月単位と1年単位の変形労働時間制に対応したものがあります。

入力補助機能として、設定した条件をもとに労働時間を自動で書き込む機能や、シフトを作成して転送する機能などを搭載していますので、賃金計算期間の締め後は予定と実績で異なる部分を修正入力するだけで簡単に労働時間の集計をすることができます。

当事務所で開発したソフトの中でも、最も評判のいいソフトです。

詳細はこちら


給与・賞与計算システム(開発:社会保険労務士 暁事務所)

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「給与・賞与計算システム」は、給与計算と賞与計算の業務を行うためのソフトです。このソフトから、賃金台帳と給与明細書を作成することができます。

比較的従業員数が少なく、市販の給与計算ソフトでは価格や保守料などが高くて割に合わないとお考えの中小企業様向けに、お手軽に使っていただくために開発しました。

簡易な給与計算ソフトではありますが、諸手当の項目や計算式の設定も自由に行うことが可能で、社会保険料や源泉所得税なども自動計算されます。

詳細はこちら


有休管理システム(開発:社会保険労務士 暁事務所)

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「有休管理システム」は、法律で定められた年次有給休暇の取得状況や残日数などの管理を行うためのソフトです。

年次有給休暇の更新時期を忘れていても、ソフトを起動したときに自動で更新時期の到来をおしえてくれます。

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その他

その他、企業の労務管理に役立つものがあれば、順次開発していく予定です。

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