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労務書式ダウンロード_採用関係

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社内の労務管理についての書式集です。

社内の規定に合わせて適宜加工してお使いください。

採用関係

履歴書

普通の求職者ならば面接の際か入社の際に履歴書を持ってこられると思いますが、例えば知り合いの紹介などのような場合は、履歴書を取ってない場合も見受けられます。後のトラブルの防止のためにも取っておくことをお勧めします。


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面接ヒアリングシート

採用時の面接で聞き忘れがないようにシートにまとめておくと便利です。また、書面として残すことで第二次以降の面接がある場合に重複する質問をすることも避けることができます。



提出:ーーーーーーーー

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採用内定通知書

例えば新卒者などの採用が決まり入社日までにしばらく時間があるような場合は、すぐには雇用契約の締結ができませんので、内定ということで雇用契約の予約という形を取ります。



提出:使用者から求職者へ

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不採用通知書

書類選考や面接等の結果で不採用とする人に対して連絡をしなければなりません。電話や電子メールでもかまいませんが、書面で通知するのが一般的でしょう。



提出:使用者から求職者へ

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入社承諾書

使用者からの採用内定という入社の約束に対して、内定者がそれを承諾したという書類です。入社をより確実にするための効果があります。また、約束ごとを明記しておくことで万が一の内定取消しにも対応できるようにしておくことが重要です。


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