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労務書式ダウンロード_退職関係

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社内の労務管理についての書式集です。

社内の規定に合わせて適宜加工してお使いください。

退職関係

退職願

労働者が自己の都合によって退職する場合に使用者に提出する書類です。使用者から言わなくとも自筆で退職願を書いて提出する労働者もいますが、そうでない場合は、後で退職理由等についてトラブルとならないためにも提出してもらうようにしましょう。


提出:労働者から使用者へ

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解雇通知書

やむを得ず労働者を解雇する場合は、原則として30日前に予告をしなければなりません。特に解雇の場合は後でトラブルとなる可能性も高いことから、きちんと書面で通知することをお勧めします。



提出:使用者から労働者へ

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解雇予告手当受領書

労働者を30日前に予告しないで解雇する場合は、労働者に対して解雇予告手当の支払いが必要となります。支払いと引きかえに、受領書をもらうようにしましょう。



提出:労働者から使用者へ

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退職勧奨通知書

解雇が使用者からの一方的な雇用契約の打ち切りであるのに対し、退職勧奨とは「労働者に退職することを勧める」ということです。その際に、退職勧奨の内容や日付を書面として通知します。



提出:使用者から労働者へ

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退職勧奨同意書

退職勧奨は、解雇とは違って、使用者から退職を勧められても最終的には労働者本人が同意して退職することですから、その同意の事実をとっておく必要があります。



提出:労働者から使用者へ

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退職証明書

退職する労働者から請求された場合に、使用者が交付しなければならない書類です。なお、この場合の退職理由は自己都合であるか解雇であるかを問いません。



提出:使用者から労働者へ

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解雇理由証明書

解雇の通知を受けた労働者から、その理由について証明してほしいと請求があった場合に、使用者が交付しなければならない書類です。



提出:使用者から労働者へ

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