施行日：２０２５年４月１日
主に以下の内容が改正されます。
- 子の看護休暇の見直し
- 所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大
- 短時間勤務制度（３歳未満）の代替措置にテレワークを追加
- 育児休業取得状況の公表義務の対象拡大
- 介護に直面した旨の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の義務づけ
- 介護に直面する前の早い段階（４０歳等）での情報提供の義務づけ
- 介護離職防止のための雇用環境整備の義務づけ
- 育児・介護のためのテレワーク等の導入が努力義務化
詳細については、以下のリンクをご覧ください。
＜詳細リンク＞
育児・介護休業法について／厚生労働省
