社労士関連コラムとして、雇用・労働に関すること、社会保険制度に関すること、その他のことについて、いくつか掲載しております。
記事の内容によっては、多くの方に見ていただけているものもありますので、何かのお役立ちになれば幸いです。
一覧（社労士関連コラム（フリーテーマ））
労働保険（労災保険、雇用保険）の加入条件
労働者を雇い入れて事業を行うには、原則として、労働保険の適用事業所としての義務が発生します。この頁では、どのような場合に労働保険に加入する義務があるのかな…
続きを読む社会保険（健康保険、厚生年金）の加入条件
労働者を雇い入れて事業を行うには、条件によっては、社会保険の適用事業所としての義務が発生します。この頁では、どのような場合に社会保険に加入する義務があるの…
続きを読む会社役員の社会保険の取り扱い
社会保険の手続き上は会社（法人）の役員でも労働者でも同じように手続きを行いますが、役員の場合は労働者と違って労働時間や賃金の取扱いがないことから、社会保険が適用さ…
続きを読む扶養の概念と所得税と社会保険の基準
毎年、年末に近づいてくると「扶養」という言葉がよく出てきますが、そもそも扶養ってどういうこと、所得税と社会保険の違いがわからない、という方も少なくないかと思います…
続きを読む就職前に加入していた社会保険はどうするの？
就職して、会社の健康保険（協会けんぽ）と厚生年金保険に入ることになった場合、今まで加入していた社会保険はどうしたらいいのでしょうか。この頁では、このような…
続きを読む退職後に加入する社会保険はどうするの？
今までは、会社の健康保険（協会けんぽ）と厚生年金保険に入っていたけど、退職後の社会保険はどうしたらいいのでしょうか。この頁では、このような疑問について説明…
続きを読む給与締切日と支払日はいつがいい？
事業開始の際に考えることが多い給与の締切日と支払日ですが、それをいつにするのかで今後の事業活動にも影響がでてきます。この頁では、給与の締切日と支払日をいつ…
続きを読む給与計算ソフトや勤怠管理システムは必要か
給与計算ソフトや勤怠管理システムを使うと、情報管理が楽になったり、事務の効率化にも繋がります。ただし、労働者の少ない企業の場合など、必ずしも導入しなくても…
続きを読む労働法・社会保険に関するＮＧ集
労働法と社会保険に関して、よくあるＮＧ集ということでまとめてみました。企業にとっても労働者にとっても、みじかな部分ではありますが、意外と法律違反になってい…
続きを読む業務委託は労働者の代わりになる？
企業が労働者を雇い入れると様々な法的義務が発生しますので、そこで労働者としてではなく業務委託契約で個人事業主として働いてもらうことで、面倒な法的義務や労働者に対す…
続きを読む訪問看護師・訪問介護員の業務委託は違法？
どうも一部の事業者とは思いますが、訪問看護師を労働者ではない業務受託者に対応させているケース、訪問介護員（ホームヘルパー）を労働者ではない業務受託者に対応させてい…
続きを読む労働者の義務
労働法に関する義務というと、使用者である会社が労働者に対して負うものがクローズアップされることが多いですが、労働者も会社に対する義務があることを忘れてはいけません…
続きを読む円満退職のしかた
円満退職をするためにはどうすればいいのか。特に初めての退職をする人にとっては不安を感じる部分でもあります。本頁では「円満退職のしかた」について記載…
続きを読むブラック企業を訴えるには
どこの世界にも良い人がいれば悪い人もいるように、企業のなかにも良い企業もあれば悪い企業もあります。自分だけでなく家族もブラック企業に入ってしまうことも考え…
続きを読む失業保険の裏技という違和感
知り合いの方から「失業保険の裏技を教えてください。」といわれ、話を聞いてみたら、「ネットで検索するといろいろと出てくるから…」ということだったので、いろいろと調べ…
続きを読む退職後の傷病手当金に関する誤解
健康保険に傷病手当金という給付金の制度があり、この給付金は退職後も継続して受給することもできますが、中には卑しい考えで給付金を受給しようと考える人もいます。…
続きを読む士業の相談料は無料なの？
士業の相談料について、説明等したいと思います。この頁でいう「士業」とは、国家資格者である弁護士・弁理士・司法書士・行政書士・税理士・社会保険労務士・土地家…
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