労働者の採用時に関する書式集です。
社内の管理体制等に合わせて、適宜加工してお使いください。
他の分類の書式（入社関係、退職関係、勤怠管理関係、休職関係、辞令・賞罰・賃金関係）については、一覧の頁（労務書式ダウンロード）をご覧ください。
履歴書
履歴書
普通の求職者ならば、面接の際か入社の際に履歴書を持ってこられると思いますが、例えば知り合いの紹介のような場合は、履歴書を取っていないことがあります。
後のトラブルの防止のためにも、取っておくことをおすすめします。
提出：求職者から使用者へ
面接ヒアリングシート
面接ヒアリングシート
採用時の面接で聞き忘れがないように、シートにまとめておくと便利です。
また、書面として残しておくことで、第二次以降の面接がある場合に、重複する質問をすることも避けることができます。
提出：ーーーーーーーー
採用内定通知書
採用内定通知書
例えば、新卒者等の採用が決まり、入社日までにしばらく時間があるような場合は、すぐには雇用契約の締結ができませんので、採用内定という雇用契約の予約をすることになります。
提出：使用者から求職者へ
不採用通知書
不採用通知書
書類選考や面接等の結果で、不採用とする人への通知書です。
電話や電子メールでもかまいませんが、預かっている履歴書の返送と共に、書面で通知するのが一般的でしょう。
提出：使用者から求職者へ
入社承諾書
入社承諾書
使用者からの採用内定という入社の約束に対して、内定者がそれを承諾するという書面です。
入社をより確実にするための効果があります。
また、約束ごとを明記しておくことで、万が一の内定取消しにも対応できるようにしておきましょう。
提出：採用内定者から使用者へ
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