佐賀県佐賀市の「社会保険労務士 暁事務所」です。企業の労務管理の他、就業規則、労働・社会保険、雇用関係助成金、人材派遣（労働者派遣）、障害年金に関する業務を行っております。
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代表社労士プロフィールPROFILE
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社会保険労務士 暁事務所の代表社労士（池田 信宏）のプロフィールです。
●佐賀県立致遠館高等学校卒業（第１期生）
●佐賀大学経済学部経済学科卒業
＜職歴＞
●大学卒業後、大阪府の部品メーカーに３年４ヶ月勤務する。
●メーカー在籍時に行政書士を取得し、司法書士を目指すため退職する。
●司法書士試験については合格に至らず、佐賀市内の病院に就職する。
●病院を退職後、自治体の臨時職員として勤務しながら社会保険労務士を目指す。
●社会保険労務士試験合格後に、佐賀市内の病院に再就職する。
●パワハラにより退職し、佐賀労働局の非常勤職員として勤務する。
●社会保険労務士として将来的に開業することを念頭に経験を積む。
●２０１３年～社会保険労務士として活動（開業）する。
＜社会保険労務士としての得意分野＞
●労働者派遣事業の許可申請・各種届出及び相談対応
●職業紹介事業の許可申請・各種届出及び相談対応
●キャリアアップ助成金専門（他の助成金につきましても相談及び対応いたします。）
他の社会保険労務士が経験できない会計検査院の対応、労働者派遣事業・職業紹介事業の許可の審査や相談対応、更にキャリアアップ助成金を始めとする各種助成金の審査及び事業所相談などの対応に従事しておりました。また、コロナウイルス感染症における雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金においても他のスタッフをまとめる役目も務めてまいりました。
その労働局にて見てきたことは、①賃金台帳の改ざんなど不正をして助成金の申請をしてくる会社が実際にあること、②法に抵触することをしている事業所であるにもかかわらず、実態と相違する形式上の書類を作成して助成金を受けた社会保険労務士がいたこと、③多額の着手金や手数料を目的としたコンサルタント会社が、費用徴収後に業務を遂行せず、企業に多大な損害を与えたこと、④コンサルタント会社が本人申請のような形式の助成金支給申請書を提出し、報酬を得ていること（社会保険労務士法に抵触します。）、⑤助成金の要件を形式上満たすような調整をしている会社と、それを知っているにもかかわらず指導しない社会保険労務士がいること、⑥行政機関の担当者を見下した横柄な態度や理不尽な言いがかりをつける会社や社会保険労務士がいたこと、などがありました。
助成金は適正な労務管理ができている企業が、趣旨に沿った取り組みをしている場合に受けることができるものです。なので、私は助成金ありきのご提案は致しません。助成金を受けた後に会計検査というものがあります。その助成金の趣旨や会計検査の対応等を説明し、まずは労務管理を適正に整理しようと思われる企業様のみご対応させていただきます。助成金の提案をしない社会保険労務士は仕事をしていないなどと謳う者もいるようですが、儲け話として助成金ありきの提案をする社会保険労務士やコンサルタント会社のように無責任な対応はいたしません。
また、私は佐賀労働局に勤務する以前に勤務していた病院にて、院長、看護部長、総務部長などの管理職全員で密室にて執拗に責め立ててくるようなパワハラを受けてきました。面白がってハラスメントをするような企業は人が寄ってくることはありません。また、事なかれ主義やごまかし笑いをするような組織は不正を行うような者に屈しても正そうとはしません。そのような経験から私は組織というものに対し次のように考えております。
従業員の方が安心してやりがいのある仕事をし、皆が認め合う組織となるようにしていきます。私は関与先企業の従業員の方とも接して、お互いに過ごしやすい職場環境にできるように話し合いをするようにしています。不知であることや誤った解釈をすることは人であれば当然のことです。私は人であるからこそ間違いはあるということを前提で考えております。誰に対しても、いきなり１００点満点を目指させることはしません。少しずつ整備していきながら、歩調を合わせて、共に成長していくような取り組みを行っております。
そして最終的には経営者の皆様、社員の皆様、社員の家族そして社会全体が幸せになる企業様になるように支えていきます。
社会保険労務士 暁事務所の代表社労士（池田 信宏）のプロフィールです。
プロフィール
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経歴等
＜学歴＞●佐賀県立致遠館高等学校卒業（第１期生）
●佐賀大学経済学部経済学科卒業
＜職歴＞
●大学卒業後、大阪府の部品メーカーに３年４ヶ月勤務する。
●メーカー在籍時に行政書士を取得し、司法書士を目指すため退職する。
●司法書士試験については合格に至らず、佐賀市内の病院に就職する。
●病院を退職後、自治体の臨時職員として勤務しながら社会保険労務士を目指す。
●社会保険労務士試験合格後に、佐賀市内の病院に再就職する。
●パワハラにより退職し、佐賀労働局の非常勤職員として勤務する。
●社会保険労務士として将来的に開業することを念頭に経験を積む。
●２０１３年～社会保険労務士として活動（開業）する。
＜社会保険労務士としての得意分野＞
●労働者派遣事業の許可申請・各種届出及び相談対応
●職業紹介事業の許可申請・各種届出及び相談対応
●キャリアアップ助成金専門（他の助成金につきましても相談及び対応いたします。）
ご挨拶
私は１２年以上（２０２３年時点）、佐賀労働局の専門相談員や事業主支援アドバイザーとして従事している傍ら２０１３年１０月１日から社会保険労務士として活動をしております。他の社会保険労務士が経験できない会計検査院の対応、労働者派遣事業・職業紹介事業の許可の審査や相談対応、更にキャリアアップ助成金を始めとする各種助成金の審査及び事業所相談などの対応に従事しておりました。また、コロナウイルス感染症における雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金においても他のスタッフをまとめる役目も務めてまいりました。
その労働局にて見てきたことは、①賃金台帳の改ざんなど不正をして助成金の申請をしてくる会社が実際にあること、②法に抵触することをしている事業所であるにもかかわらず、実態と相違する形式上の書類を作成して助成金を受けた社会保険労務士がいたこと、③多額の着手金や手数料を目的としたコンサルタント会社が、費用徴収後に業務を遂行せず、企業に多大な損害を与えたこと、④コンサルタント会社が本人申請のような形式の助成金支給申請書を提出し、報酬を得ていること（社会保険労務士法に抵触します。）、⑤助成金の要件を形式上満たすような調整をしている会社と、それを知っているにもかかわらず指導しない社会保険労務士がいること、⑥行政機関の担当者を見下した横柄な態度や理不尽な言いがかりをつける会社や社会保険労務士がいたこと、などがありました。
助成金は適正な労務管理ができている企業が、趣旨に沿った取り組みをしている場合に受けることができるものです。なので、私は助成金ありきのご提案は致しません。助成金を受けた後に会計検査というものがあります。その助成金の趣旨や会計検査の対応等を説明し、まずは労務管理を適正に整理しようと思われる企業様のみご対応させていただきます。助成金の提案をしない社会保険労務士は仕事をしていないなどと謳う者もいるようですが、儲け話として助成金ありきの提案をする社会保険労務士やコンサルタント会社のように無責任な対応はいたしません。
また、私は佐賀労働局に勤務する以前に勤務していた病院にて、院長、看護部長、総務部長などの管理職全員で密室にて執拗に責め立ててくるようなパワハラを受けてきました。面白がってハラスメントをするような企業は人が寄ってくることはありません。また、事なかれ主義やごまかし笑いをするような組織は不正を行うような者に屈しても正そうとはしません。そのような経験から私は組織というものに対し次のように考えております。
従業員の方が安心してやりがいのある仕事をし、皆が認め合う組織となるようにしていきます。私は関与先企業の従業員の方とも接して、お互いに過ごしやすい職場環境にできるように話し合いをするようにしています。不知であることや誤った解釈をすることは人であれば当然のことです。私は人であるからこそ間違いはあるということを前提で考えております。誰に対しても、いきなり１００点満点を目指させることはしません。少しずつ整備していきながら、歩調を合わせて、共に成長していくような取り組みを行っております。
そして最終的には経営者の皆様、社員の皆様、社員の家族そして社会全体が幸せになる企業様になるように支えていきます。
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