佐賀県佐賀市の「社会保険労務士 暁事務所」です。労務書式のダウンロードページです。企業の労務管理にお役立てください。

普通の求職者ならば、面接の際か入社の際に履歴書を持ってこられると思いますが、例えば知り合いの紹介のような場合は、履歴書を取っていないことがあります。

後のトラブルの防止のためにも、取っておくことをおすすめします。


提出：求職者から使用者へ

採用時の面接で聞き忘れがないように、シートにまとめておくと便利です。

また、書面として残しておくことで、第二次以降の面接がある場合に、重複する質問をすることも避けることができます。


提出：ーーーーーーーー

例えば、新卒者等の採用が決まり、入社日までにしばらく時間があるような場合は、すぐには雇用契約の締結ができませんので、採用内定という雇用契約の予約をすることになります。


提出：使用者から求職者へ

書類選考や面接等の結果で、不採用とする人への通知書です。

電話や電子メールでもかまいませんが、預かっている履歴書の返送と共に、書面で通知するのが一般的でしょう。


提出：使用者から求職者へ

使用者からの採用内定という入社の約束に対して、内定者がそれを承諾するという書面です。

入社をより確実にするための効果があります。

また、約束ごとを明記しておくことで、万が一の内定取消しにも対応できるようにしておきましょう。


提出：採用内定者から使用者へ