佐賀県佐賀市の「社会保険労務士 暁事務所」です。企業の労務管理の他、就業規則、労働・社会保険、雇用関係助成金、人材派遣（労働者派遣）、障害年金に関する業務を行っております。
ＴＥＬ：050-1706-3134
〒840-0055 佐賀県佐賀市材木二丁目１－４
ＣＵＢＩＣ（適性検査）
トップページ ＞ 取扱業務 ＞ ＣＵＢＩＣ（適性検査）
現在、当該業務は取扱いを停止しています。
当該業務につきましては、主に佐賀県及び福岡県（佐賀県の隣接地域）の企業様を対象としております。
ロボットや機械の導入であれば、事前にスペックを確認したりテストしたりすることができますし、不良品であれば返品や交換もできます。
しかし、労働者の採用となればそうはいきません。人によって得意下手もありますし、性格傾向も違います。その企業の社風に適応する人なのか、就かせた職種に向いているのかなどは、雇ってみなければ分からないことです。
そこで、採用時の面接の他に、ＣＵＢＩＣ（適性検査）を活用してみることをおすすめいたします。これは、心理学に基づいて、人の性格特性を多面的・客観的に測定するものです。
面接だけでは見えない部分も把握できますし、面接のときのイメージとギャップがないかなどもチェックすることができますので、より慎重で確実な採用を行うことができるようになります。
そこで、以下のような使い方をご紹介します。
●正社員だけ実施する。（例：正社員が少ない会社など）
●特定の職種だけ実施する。（例：専門職などの採用）
●要職に就く者だけ実施する。（例：後任の事務長候補などの採用）
●最終選考のみ実施する。（例：複数回の採用試験を行っている場合）
上記の例のように、会社の要となる人材のみ、ある程度しぼりこんでから実施するというのも、コスト面を抑えつつ、有効な方法だと思います。
国産のシステムでもありますので、日本人の一般的な母集団と比較しながら、個人の特性や個性の全体像を把握できるのもメリットの１つです。
１．労働者個人の機敏性・忍耐強さ・積極性・責任感・協調性などの性格特性や職種ごとの適性を把握することができますので、採用後も人事異動や人材育成などに活用することができます。
２．適性検査の問題数は全部で１２０問程度となっており、約２０分程度で回答できる内容となっています。
３．適性検査の回答については、単純な「はい・いいえ」のような２択式ではなく、１設問多因子方式（１つの設問に対して複数の判定因子をもつ方式）となっていますので、自分をよく見せようとする偽りの回答をした場合は、複数の回答間で矛盾が生じて、信頼係数が低下する仕組みとなっています。
４．診断結果の帳票がビジュアルで見やすくなっていますので、難しい専門知識がなくとも簡単に一目瞭然で内容を理解することができます。
●個人特性分析（採用）＋能力検査／１名につき５，５００円（税込）
※能力検査とは、いわゆる知能テストのことです。
※顧問契約かアドバイザー契約をいただいている場合は２割引きとなります。
まずは、当サイトから顧問契約のことで、お問い合わせしてみませんか。ここから顧問契約の成約に至った場合は、割引特典の対象とさせていただきます。
現在、当該業務は取扱いを停止しています。
人の採用にＣＵＢＩＣ（適性検査）が役立ちます！
企業経営には様々な活動がありますが、その中でも「思った通りに行かないなぁ。」と感じることが多いのが、労働者の採用ではないでしょうか。ロボットや機械の導入であれば、事前にスペックを確認したりテストしたりすることができますし、不良品であれば返品や交換もできます。
しかし、労働者の採用となればそうはいきません。人によって得意下手もありますし、性格傾向も違います。その企業の社風に適応する人なのか、就かせた職種に向いているのかなどは、雇ってみなければ分からないことです。
そこで、採用時の面接の他に、ＣＵＢＩＣ（適性検査）を活用してみることをおすすめいたします。これは、心理学に基づいて、人の性格特性を多面的・客観的に測定するものです。
面接だけでは見えない部分も把握できますし、面接のときのイメージとギャップがないかなどもチェックすることができますので、より慎重で確実な採用を行うことができるようになります。
こんな使い方もＯＫ！
求職者全員にＣＵＢＩＣ（適性検査）を実施すれば、それだけ慎重かつ確実な採用を行うことができますが、同時に費用もそれだけかかってしまうことになります。そこで、以下のような使い方をご紹介します。
●正社員だけ実施する。（例：正社員が少ない会社など）
●特定の職種だけ実施する。（例：専門職などの採用）
●要職に就く者だけ実施する。（例：後任の事務長候補などの採用）
●最終選考のみ実施する。（例：複数回の採用試験を行っている場合）
上記の例のように、会社の要となる人材のみ、ある程度しぼりこんでから実施するというのも、コスト面を抑えつつ、有効な方法だと思います。
ＣＵＢＩＣ（適性検査）とは
ＣＵＢＩＣ（適性検査）とは、ＡＧＰ行動科学分析研究所が過去数十年にわたって、組織活性化と人的資源の有効活用という点に着目し研究を進め、そのノウハウをもとにコンピューターのアプリケーションソフトとして開発されたものです。国産のシステムでもありますので、日本人の一般的な母集団と比較しながら、個人の特性や個性の全体像を把握できるのもメリットの１つです。
ＣＵＢＩＣ（適性検査）の特徴
ＣＵＢＩＣ（適性検査）の主な特徴は、以下のとおりです。１．労働者個人の機敏性・忍耐強さ・積極性・責任感・協調性などの性格特性や職種ごとの適性を把握することができますので、採用後も人事異動や人材育成などに活用することができます。
２．適性検査の問題数は全部で１２０問程度となっており、約２０分程度で回答できる内容となっています。
３．適性検査の回答については、単純な「はい・いいえ」のような２択式ではなく、１設問多因子方式（１つの設問に対して複数の判定因子をもつ方式）となっていますので、自分をよく見せようとする偽りの回答をした場合は、複数の回答間で矛盾が生じて、信頼係数が低下する仕組みとなっています。
４．診断結果の帳票がビジュアルで見やすくなっていますので、難しい専門知識がなくとも簡単に一目瞭然で内容を理解することができます。
料金「ＣＵＢＩＣ（適性検査）診断」
●個人特性分析（採用）／１名につき３，３００円（税込）●個人特性分析（採用）＋能力検査／１名につき５，５００円（税込）
※能力検査とは、いわゆる知能テストのことです。
※顧問契約かアドバイザー契約をいただいている場合は２割引きとなります。
社会保険労務士との顧問契約をご検討の方へ
企業の労務管理について、しっかりとした人事体制を構築したい、労働法令に準拠した企業経営にしたいなどのお悩みがあれば、スポット契約よりも顧問契約のほうが圧倒的に費用が安くすみます。少なくとも当事務所では、そうなるようにしております。まずは、当サイトから顧問契約のことで、お問い合わせしてみませんか。ここから顧問契約の成約に至った場合は、割引特典の対象とさせていただきます。
copyright(c) 2015 社会保険労務士 暁事務所（佐賀県佐賀市） all rights reserved.