佐賀県佐賀市の「社会保険労務士暁事務所」です。企業の労務管理の他、就業規則、労働・社会保険、雇用関係助成金、人材派遣（労働者派遣）、障害年金に関する業務を行っております。

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ＣＵＢＩＣ（適性検査）

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社会保険労務士暁事務所では、ＣＵＢＩＣ（適性検査）のご依頼を受け付けております。労働者の採用にＣＵＢＩＣ（適性検査）を活用してみませんか。

これに関するご相談等につきましては、お気軽にお問い合わせください。

現在、当該業務は取扱いを停止しています。

~~当該業務につきましては、主に佐賀県及び福岡県（佐賀県の隣接地域）の企業様を対象としております。~~

企業経営には様々な活動がありますが、その中でも「思った通りに行かないなぁ。」と感じることが多いのが、労働者の採用ではないでしょうか。

ロボットや機械の導入であれば、事前にスペックを確認したりテストしたりすることができますし、不良品であれば返品や交換もできます。

しかし、労働者の採用となればそうはいきません。人によって得意下手もありますし、性格傾向も違います。その企業の社風に適応する人なのか、就かせた職種に向いているのかなどは、雇ってみなければ分からないことです。

そこで、採用時の面接の他に、ＣＵＢＩＣ（適性検査）を活用してみることをおすすめいたします。これは、心理学に基づいて、人の性格特性を多面的・客観的に測定するものです。

面接だけでは見えない部分も把握できますし、面接のときのイメージとギャップがないかなどもチェックすることができますので、より慎重で確実な採用を行うことができるようになります。

求職者全員にＣＵＢＩＣ（適性検査）を実施すれば、それだけ慎重かつ確実な採用を行うことができますが、同時に費用もそれだけかかってしまうことになります。

そこで、以下のような使い方をご紹介します。

上記の例のように、会社の要となる人材のみ、ある程度しぼりこんでから実施するというのも、コスト面を抑えつつ、有効な方法だと思います。

ＣＵＢＩＣ（適性検査）とは、ＡＧＰ行動科学分析研究所が過去数十年にわたって、組織活性化と人的資源の有効活用という点に着目し研究を進め、そのノウハウをもとにコンピューターのアプリケーションソフトとして開発されたものです。

国産のシステムでもありますので、日本人の一般的な母集団と比較しながら、個人の特性や個性の全体像を把握できるのもメリットの１つです。

ＣＵＢＩＣ（適性検査）の主な特徴は、以下のとおりです。

労働者個人の機敏性・忍耐強さ・積極性・責任感・協調性などの性格特性や職種ごとの適性を把握することができますので、採用後も人事異動や人材育成などに活用することができます。
適性検査の問題数は全部で１２０問程度となっており、約２０分程度で回答できる内容となっています。
適性検査の回答については、単純な「はい・いいえ」のような２択式ではなく、１設問多因子方式（１つの設問に対して複数の判定因子をもつ方式）となっていますので、自分をよく見せようとする偽りの回答をした場合は、複数の回答間で矛盾が生じて、信頼係数が低下する仕組みとなっています。
診断結果の帳票がビジュアルで見やすくなっていますので、難しい専門知識がなくとも簡単に一目瞭然で内容を理解することができます。