佐賀県佐賀市の「社会保険労務士 暁事務所」です。企業の労務管理の他、就業規則、労働・社会保険、雇用関係助成金、人材派遣（労働者派遣）、障害年金に関する業務を行っております。
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高齢者最適給与シミュレーション
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現在、当該業務は取扱いを停止しています。
当該業務につきましては、主に佐賀県及び福岡県（佐賀県の隣接地域）の企業様を対象としております。
現在の６０歳以降の労働者の方には「在職老齢年金」や、雇用保険からの「高年齢雇用継続給付」のしくみがあります。
簡単に「在職老齢年金」とは、在職中の賃金額が一定額以上あると年金額が全額支給停止となったり、一部が支給停止となる制度のことで、「高年齢雇用継続給付」とは６０歳到達時の賃金額よりも一定額以上低下して継続雇用された場合に、雇用保険から給付金が支給される制度のことです。
このシミュレーションでは、これらの制度を上手に活用し、６０歳以降の賃金設計に役立てるのが狙いです。
昨今の日本企業では、６０歳で定年となり、その後は嘱託として賃金も低下して再雇用という流れが一般的ですが、このシミュレーションを行うことにより、６０歳時の賃金の手取額より、そう低くならない程度の賃金＋老齢年金＋高年齢雇用継続給付の手取額を見つけることができます。
また、賃金を低下して見直すわけですから、企業にとっては大きな人件費の負担減にもなります。例えば、６０歳時に５００～６００万円の年収の方なら、年間２００～３００万円の負担減が見込めることもあります。
＜最適給与と年金、雇用継続給付金＞
＜６０歳時と変更後給与の比較＞
なお、年齢によって二通りの在職老齢年金があります。
●６０歳台前半（６５歳まで）の在職老齢年金
●６０歳台後半（６５歳以降）の在職老齢年金
それぞれの在職老齢年金の計算式は異なります。また、６０歳台後半は６０歳台前半よりも、支給停止を受ける基準額が引き上げられて緩和されています。
ちなみに、６０％低下すると支給率が最大の１５％となり、支給額は「実際の賃金月額×支給率」で計算されますので、最も支給額が高くなります。
●シミュレーション表に伴う訪問指導等／１回につき２２，０００円（税込）
※初めて導入される場合は、訪問指導等もおすすめしております。
※顧問契約かアドバイザー契約をいただいている場合は、サービス（無料）で対応いたします。
まずは、当サイトから顧問契約のことで、お問い合わせしてみませんか。ここから顧問契約の成約に至った場合は、割引特典の対象とさせていただきます。
現在、当該業務は取扱いを停止しています。
高齢者最適給与シミュレーション
６０歳以降の労働者の方の「賃金」「老齢年金」「高年齢雇用継続給付」の３つを活用した、賃金設計のためのシミュレーションを行います。現在の６０歳以降の労働者の方には「在職老齢年金」や、雇用保険からの「高年齢雇用継続給付」のしくみがあります。
簡単に「在職老齢年金」とは、在職中の賃金額が一定額以上あると年金額が全額支給停止となったり、一部が支給停止となる制度のことで、「高年齢雇用継続給付」とは６０歳到達時の賃金額よりも一定額以上低下して継続雇用された場合に、雇用保険から給付金が支給される制度のことです。
このシミュレーションでは、これらの制度を上手に活用し、６０歳以降の賃金設計に役立てるのが狙いです。
昨今の日本企業では、６０歳で定年となり、その後は嘱託として賃金も低下して再雇用という流れが一般的ですが、このシミュレーションを行うことにより、６０歳時の賃金の手取額より、そう低くならない程度の賃金＋老齢年金＋高年齢雇用継続給付の手取額を見つけることができます。
また、賃金を低下して見直すわけですから、企業にとっては大きな人件費の負担減にもなります。例えば、６０歳時に５００～６００万円の年収の方なら、年間２００～３００万円の負担減が見込めることもあります。
シミュレーション表の見本
＜給与と年金、雇用継続給付金の手取シミュレーション＞
＜最適給与と年金、雇用継続給付金＞
＜６０歳時と変更後給与の比較＞
在職老齢年金とは
７０歳未満の方が会社に就職し厚生年金保険に加入した場合や、７０歳以上の方が厚生年金保険の適用事業所にお勤めになった場合には、老齢厚生年金の額と給与や賞与の額（総報酬月額相当額）に応じて、年金の一部または全額が支給停止となる場合があります。これを在職老齢年金といいます。なお、年齢によって二通りの在職老齢年金があります。
●６０歳台前半（６５歳まで）の在職老齢年金
●６０歳台後半（６５歳以降）の在職老齢年金
それぞれの在職老齢年金の計算式は異なります。また、６０歳台後半は６０歳台前半よりも、支給停止を受ける基準額が引き上げられて緩和されています。
高年齢雇用継続給付とは
高年齢雇用継続給付は、「高年齢雇用継続基本給付金」と、基本手当を受給し６０歳以後に再就職した場合に支払われる「高年齢再就職給付金」とに分かれますが、雇用保険の被保険者であった期間が５年以上ある６０歳以上６５歳未満の一般被保険者が、原則として６０歳以降の賃金が、６０歳時点に比べて７５％未満に低下した状態で働き続ける場合に支給されるものです。ちなみに、６０％低下すると支給率が最大の１５％となり、支給額は「実際の賃金月額×支給率」で計算されますので、最も支給額が高くなります。
料金「高齢者最適給与シミュレーション」
●シミュレーション表の作成のみ／１名につき２２，０００円（税込）●シミュレーション表に伴う訪問指導等／１回につき２２，０００円（税込）
※初めて導入される場合は、訪問指導等もおすすめしております。
※顧問契約かアドバイザー契約をいただいている場合は、サービス（無料）で対応いたします。
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