佐賀県佐賀市の「社会保険労務士暁事務所」です。企業の労務管理の他、就業規則、労働・社会保険、雇用関係助成金、人材派遣（労働者派遣）、障害年金に関する業務を行っております。

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就業規則の作成

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社会保険労務士暁事務所が、企業の就業規則の作成をサポートします。新規で作成する場合はもちろんですが、既存の規則の一部改定等も対応しております。

業務内容等につきましては、お気軽にお問い合わせください。

当該業務につきましては、主に佐賀県及び福岡県（佐賀県の隣接地域）の企業様を対象としております。

就業規則とは、労働者の労働条件や職場の秩序等についての決まり事を定めた、企業内部のルールブックのことです。

常時１０人以上の労働者を使用する事業場は、それぞれに就業規則を作成し届け出る義務が法律に定められています。

就業規則を作成しておくと次項のようなメリットもありますので、作成・届出義務のない事業場でも作成しておくことをおすすめします。

その他、就業規則については、こちら（就業規則の基礎知識）もご覧ください。

就業規則を作っておく主なメリットとしては、以下のことが考えられます。

就業規則の内容をどう書くかは基本的には自由ですが、必ず記載が必要な事項などの一定のルールがあります。

就業時間、休日・休暇、賃金の決定等については、「絶対的必要記載事項」となっており、必ず記載しなければなりません。

退職金の支給、安全衛生、職業訓練などの、企業の独自ルールを設ける場合には、「相対的必要記載事項」としての記載が必要となります。

それ以外には、就業規則の内容が法令違反とならないように、労働関係法令をよく理解しておく必要があります。

就業規則の作成について、主な流れとサポート内容は、以下のとおりです。

現在の労務管理体制や従業員の方の傾向をお聞きしたり、賃金台帳や出勤簿等を拝見させていただくなど、顧客企業様の現状の把握や分析を行います。

経営者の方（社長、人事責任者の方など）と、当事務所の社労士が、就業規則の雛形をもとに、対面で打ち合わせを行います。

打ち合わせをもとに、就業規則の原案を作成します。その後に経営者の方に原案を確認していただきます。

原案について、変更依頼や疑問点等がある場合は、再度、経営者の方との打ち合わせを行います。

就業規則が完成したら、労働者代表の方からの意見書を添付して、労働基準監督署へ提出いたします。

労働基準監督署の届出印が付いた就業規則をお渡ししますので、その後に、従業員への周知を行っていただきます。

その他、就業規則についてのご質問やご相談があれば、適宜対応いたします。