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法改正情報（２０２２年４月～２０２３年３月掲載分）

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人事労務に関する法改正情報をお届けしています。

社会保険料や所得税などの改定については、こちら（社会保険料等の改定情報）をご覧ください。

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男女の賃金の差異の情報公表が義務化に（法改正等）

施行日：２０２２年７月８日

厚生労働省による女性活躍推進法の省令・告示の改正により、女性の活躍に関する情報公表項目として「男女の賃金の差異」を追加し、常用労働者３０１人以上の企業に対し、情報公表を義務化しました。

詳細については、以下のリンクをご覧ください。

＜詳細リンク＞
女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）／厚生労働省

掲載日：２０２２年８月１日

社会保険料率等の改定（社保改定）

改定時期：２０２２年４月適用分から

以下の社会保険が改定されます。

・雇用保険

２０２２年４月からの改定は事業主分のみで給与計算には影響しませんが、２０２２年１０月からの改定で被保険者分と事業主分の双方が改定されます。

詳細はこちらへ　→　社会保険料等の改定情報

掲載日：２０２２年４月４日

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