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辞令・賞罰・賃金関係の書式

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労働者の辞令・賞罰・賃金等に関する書式集です。

社内の管理体制等に合わせて、適宜加工してお使いください。

他の分類の書式(採用関係、入社関係、退職関係、勤怠管理関係、休職関係)については、一覧の頁(労務書式ダウンロード)をご覧ください。


辞令

辞令

使用者から労働者に対して、人事に関する命令を発するための書面です。

主な場面としては、採用・異動・任命・解職などの際に、使用することになるかと思います。


提出:使用者から労働者へ


給与辞令

給与辞令

使用者から労働者に対して、人事に関する命令を発するための書面です。

主に、昇格・降格、昇給・降給などの賃金改定の際に、使用することになるかと思います。


提出:使用者から労働者へ


始末書

始末書

懲戒処分等を受ける労働者に対して、二度と同じような失態をしないように、始末書の提出を求めます。

特に決まった形式でなくとも、日付・本人の名前・反省文・将来への誓約事項が記載されていれば、表題が反省文や誓約書などとなっていても、同様の書面とみることができます。


提出:労働者から使用者へ



懲戒処分通知書

懲戒処分通知書

使用者は労働者に対して、就業規則(懲戒規定)の定めに則って、懲戒処分を課すことができます。

使用者が懲戒処分を行った事実を明確にしておくためにも、労働者には書面で通知しておいたほうがよいかと思います。


提出:使用者から労働者へ


賃金台帳

賃金台帳

賃金の支払状況を管理するための帳簿書類です。

労働基準監督署等の調査でも、労働者名簿や出勤簿と共に真っ先に確認される帳簿書類でもありますので、法律に基づいた適正な方法で作成~保管をしておきましょう。


提出:ーーーーーーーー


賃金等証明書

賃金等証明書

労働者の扶養者の勤務先等から、社会保険や税の手続き、家族手当等の支給の目的のために、その労働者の見込賃金等についての証明書を求められることがあります。

この証明書はそのような場合の参考として、相手側が求める内容に合わせて、適宜加工してお使いください。


提出:使用者から労働者へ





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