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休日労働の基礎知識
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法定休日である休日に労働させることを法定休日労働といい、法定休日以外の休日に労働させることを所定休日労働といいます。
所定休日労働は３６協定がなくても命じることができますが、これによって法定外残業が生じるときは必要となります。
＜女性の制限＞
妊産婦（妊娠中及び出産後１年を経過しない女性）が請求した場合は、法定休日労働をさせてはなりません。
＜年少者の制限＞
年少者に法定休日労働をさせてはなりません。
振替休日とは、事前に休日と出勤日を振り替えて、休日となった日のことをいいます。振替によって、もともとの休日が出勤日となりますので、この日に労働させても休日労働とはなりません。
代休とは、事前に振り替えずに休日の予定のまま労働させた後に、代わりの休日を与えることをいいます。この場合は当然に休日労働（この日が法定休日なら割増賃金が必要。）となります。
なお、代休を与えるか否かは義務ではないので、与えなくても差し支えありません。
◆法定休日労働
割増対象賃金 × １．３５倍以上 で計算した割増賃金の支払いが必要です。
◆所定休日労働
通常の労働時間に対する時間単価（割増なし）の支払いで足ります。ただし、所定休日に労働させることにより法定労働時間を超える場合は、法定外残業の割増賃金の支払いが必要となります。
※割増対象賃金とは、基本給と諸手当（家族手当や通勤手当など、一定のものは除く。）の合算額の時間単価のことです。
休日労働とは
休日労働とは、業務上の必要がある場合に、労働者の休日に労働をさせることです。法定休日である休日に労働させることを法定休日労働といい、法定休日以外の休日に労働させることを所定休日労働といいます。
法定休日労働を命じるには
労働者に法定休日労働を命じるには、使用者と労働者代表が締結した３６協定（時間外労働・休日労働に関する協定）が必要となります。ただし、命じることができる法定休日労働は、協定の範囲内での日数までとなります。所定休日労働は３６協定がなくても命じることができますが、これによって法定外残業が生じるときは必要となります。
法定休日労働の制限
法定休日労働の制限として、以下のものがあります。＜女性の制限＞
妊産婦（妊娠中及び出産後１年を経過しない女性）が請求した場合は、法定休日労働をさせてはなりません。
＜年少者の制限＞
年少者に法定休日労働をさせてはなりません。
振替休日と代休の違い
振替休日と代休ですが、同じ意味で使われている方もいらっしゃるかもしれませんが、法律上では全く別のものです。振替休日とは、事前に休日と出勤日を振り替えて、休日となった日のことをいいます。振替によって、もともとの休日が出勤日となりますので、この日に労働させても休日労働とはなりません。
代休とは、事前に振り替えずに休日の予定のまま労働させた後に、代わりの休日を与えることをいいます。この場合は当然に休日労働（この日が法定休日なら割増賃金が必要。）となります。
なお、代休を与えるか否かは義務ではないので、与えなくても差し支えありません。
休日労働による休日手当の支払い
労働者に休日労働をさせたら、以下の休日手当の支払いが必要となります。◆法定休日労働
割増対象賃金 × １．３５倍以上 で計算した割増賃金の支払いが必要です。
◆所定休日労働
通常の労働時間に対する時間単価（割増なし）の支払いで足ります。ただし、所定休日に労働させることにより法定労働時間を超える場合は、法定外残業の割増賃金の支払いが必要となります。
※割増対象賃金とは、基本給と諸手当（家族手当や通勤手当など、一定のものは除く。）の合算額の時間単価のことです。
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